La puesta en marcha de una empresa significa convertirse en una persona emprendedora decidida, con una idea en la que creer y llevarla a la práctica. Pero la realidad es que la mayoría de las iniciativas fracasan en los dos primeros años. Por ello, será vital detectar una necesidad en el mercado para introducir o desarrollar nuestro producto o servicio. La clave para competir se resume en información y visión de negocio:

La idea de negocio ha de basarse en una oportunidad en un mercado, viable técnicamente y desde el punto de vista económico. Por último, su rentabilidad debe justificar los esfuerzos necesarios para su puesta en marcha.

Es evidente que no todas las personas están capacitadas para llevar a cabo un proyecto empresarial, por tanto, es necesario reflexionar sobre nuestra posibilidades.

A la hora de crear una empresa no basta con que tengamos una clara idea de cuál es nuestro objetivo, sino que será necesario analizar los siguiente aspectos; el mercado, la competencia, los productos y servicios, la organización y los recursos humanos, la producción u operaciones, el plan de inversión y financiación, la previsión de ingresos y gastos, el beneficio y la rentabilidad del negocio.

La elección de la forma jurídica es, sin duda, uno de los primeros pasos a dar dentro del proceso de creación de una empresa. Algunos emprendedores deciden una forma jurídica durante los primeros años de actividad, con el objeto de reducir costes laborales y de tramitación, y que en ocasiones evoluciona a otras con posterioridad.

La creación de una empresa implica llevar a cabo una serie de trámites con distintos organismos públicos; Agencia Tributaria, Seguridad Social, Ayuntamiento, etc. Para facilitar este proceso se ha puesto en marcha el servicio de Ventanilla Única.

La ubicación de una empresa en una región, isla o municipio, así como la elección del local para instalar el negocio es una decisión estratégica y afectará a la viabilidad de la misma.

Una vez creada la empresa estamos obligados a una serie de trámites fiscales y laborales mensuales, trimestrales y anuales en función del tipo de sociedad.